第三百一十六章 陈俊彦登场(2/3)
而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。
有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的火盆。有四十多岁的中年男人，居然在上千双目光的注视下，全身脱到只剩一条内裤，大喊“我不行”、“我没用”，有两个互签对赌协议的地区老总，赢的一方当着所有人的面，一下一下的用力抽着对方的耳光……
这简直就是群魔乱舞。
张睿明看了几眼就快看不下去了，在不远处的舞台上，接下来还有各种非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极性，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”，居然在舞台上就跪下了，向着全场所有人，开始不停的磕头。
当所有的人性全部被金钱所扭曲，张睿明扭过头，不去看舞台上的群魔乱舞，他回头对成东质疑道：“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难道没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”
没想到成东一本正经的回答道：“对，没完成业绩当然就算是“人”！这就是泉建的狼性企业文化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”
张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”的人性化企业结构，确实不适合这样适者生存的直*销战场，现在说的越多，越容易暴露自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着眼前这场人性扭曲的混乱现场。
终于，随着一个个团队“精彩亮相”结束，这流程进入到了下一阶段——“经验分享”，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台进行“经验分享”的团队。张睿明望了成东一眼，他原本以为会是这小子上台去显摆显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”肯定也是团队的头儿上去，成东还只是一个sān_jí经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。
张睿明凝神望向台上，想看看这东江地区的老总，到底是谁。
这时只听见主持人介绍道：“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江地区，地下战线的负责人——abby.李上台分享！”
哎哟，还是一个英文名啊？
张睿明刚想看看这老总是谁，没想到他一看大屏幕，嘴巴顿时就合不上了。这泉建集团的东江地区负责人，居然是赵左的妻子——李素红！
只见张睿明印象中愚昧的农村妇女李素红，今天居然也穿了一件宽大的礼服旗袍，头发盘起，看起来比赵左年轻了起码十岁，她大步走上台，拿起麦克风，就开始滔滔不绝的将其这些年在泉建的“成功经”。
张睿明现在还不敢相信面前这女的真是李素红，他印象中，那个害的赵左倾家荡产的妇女，居然真让她在直*销行业里打出一片天地了？他留心听了一下，李素红说的内容倒没什么干货，翻来覆去的只是不断感谢着泉建的栽培，自己在这里得到的“五个精进”，果然一开口，就露出了其缺少涵养的尾巴。
张睿明低头问旁边的成东道：“你们这李总……到底什么情况？就这水平也能完成业绩？”
成东低声回答张睿明：“你别看她话说的不行，但李素红有个优点——就是发狠，非常发狠，反正为了拉人入伙，她可以不惜一切代价，像赵志才等所以东江团队里面姓赵的，都是她拉进来，听说都是她老公那边的亲戚，不管怎么样，在这里，能拉人，拉业绩就是一切，没人管你到底什么文化水平，什么知识水平，所以一切都建立在赚钱这个大前提之上！”
张睿明黯然了，这突然出现的李素红让他心里一紧，他不是没想过李素红会有进步，但是没想到会进步到了地区老总这个级别，现在人家肯定比先前还要对泉建深信不疑。那怎么完成将其带回赵左身边这样的一个目标？
别说说服她，让她自愿回去了，就现在李素红在台上这一脸全情投入的样子，张睿明担心就算是把她绑回去，她都会马上返回泉建，根本无法说服现在这个李素红。
“你们做到老总的话……到底能赚多少？一年能拿到多少钱？”
张睿明见想带回李素红，估计是难如登天了，于是他转变思想，想向成东打听一下现
第2页完，继续看下一页