第306章 【梁文博的问题】(2/3)

梁文博说：“可不是么，弄得我好像是多爱摆谱的人一样。”

莫凡笑道：“以前的同事变成现在的老板，虽然这个人本身没什么变化，但在公司职员的心目中，已经大不相同了。这倒不是说当了老板就高人一等，主要是所处的位置不同，立场也就有了变化。虽然说起来雇佣双方的地位是平等的，但在工作中终究还是从属关系。至少在广告公司里，你是他们的领导，你还指望人家对你像过去一样？他们可是要从你这里挣工资的。”

梁文博想了想，问道：“你在海天科贸，从一个小销售变成总经理，是不是也有类似的情况？”

莫凡说：“当然啊。”

梁文博说：“可算起来，你还是个打工的，只不过高级一点而已，怎么就脱离大众了呢？应该跟广大职员立场相同才对。”

莫凡说：“管理层级的划分，来自于老板的授权，这属于雇佣关系的延伸。所以大多数时候，同一层级的职员，就是一个立场相同的团体，对于非团体成员，他们天然就会排斥。这种排斥并非工作中的对抗或不配合，更多的出现在非工作环境中。比如说吧，以前和我一起做销售的同事，哪怕关系再好，现在也不会像以前那样和我相处。哪怕是工作之余，我请他们吃饭，他们当然会给面子，可却会放不开。”

梁文博点头说：“我现在遇上的就是这种情况。我还想着能请出你这位幕后老板，这样我就容易和大家打成一片了呢。听你这么一说，还是行不通啊。”

莫凡说：“这个道理其实很简单，你应该分分钟想明白才对，现在居然有点钻牛角尖。照我看啊，广告公司现在问题最严重的不是别人，而是你。”

“我？”梁文博愣了一下，然后苦笑道，“我是有问题。唉！我好像根本就不是经营公司的料。”

莫凡笑道：“没那么严重，来来来，喝酒！”举杯与梁文博碰了一下，饮下一口酒后，问道：“这酒不多了吧？”

梁文博说：“还有十几瓶吧。喝了这个，我都咽不去别的威士忌了。过几天我得跟雁秋妹子说一声，再给我弄一些来。”

莫凡说：“看，这就是你的问题。”

梁文博讶异道：“我喜欢喝这个酒，也是问题了？”

莫凡摇了摇头，说：“我不是指这个。你是个有才华的画家，而且从小生活条件就特别优越，这使得你总喜欢追求一种完美。当然，你要的是你心目的完美，而不是理论上的。你用这个态度生活没问题，可用来对待工作、经营公司，就完全不行了。”

梁文博一边沉思一边自语道：“我有吗？好像有一点哦。”

莫凡说：“神话广告公司在经营中出了很多问题，这才落到我们手里。但对你触动最大的，想必是创意被剽窃吧？尽管这并非最大的问题。”

梁文博说：“没错，因为是我亲身经历的。”

莫凡说：“你今天想让我参加公司聚会，一方面是想与职员们建立共同立场，拉近与他们的关系，从中找出可以信任并重用的人。另一方面，也是想让我帮你排除一些有反骨仔潜质的人，对不对？”

梁文博说：“是啊，难道不应该吗？”

莫凡说：“公司转手交接等一系列事情，一开始我让你去跑，是因为你没接触过这些，而且那会也没人可用。做为公司的最高管理者，这些事情本不必你去做，但你得知道这里面是怎么回事。可现在都过去一个多星期了，有些事还是你一个人在跑，因为你压根就不信任他们中的任何一个人。现在公司一共就剩下不到三十个人，你这么个整法，怕是最后人都要走光了。”

梁文博沉思片刻，点头说：“你说得对。但我们现在赖以生存的根本，便是创意。如果再发生创意被窃的事情，公司还怎么经营下去？”

莫凡说：“就算再被盗几次，我们也承受得起。关键是能不能从这几次损失中，真正解决这个问题。靠你的猜测，或者某人的告发，绝对是不行的。你得从制度和流程上想办法。海天科贸每个月都要参与好几个项目的竞争，其中涉及很多商业机密，但从来都没有泄露过。你以为这是因为参与工作每一个人都对公司非常忠诚吗？这是制度、流程、利益、风险以及国家的法律法规等诸多因素共同制约造成的结果。”

梁文博说：“我明白了。接下来我知道该怎么做了。”

莫凡说：“除此之外，你还得注意，用人不能太挑。你交朋友，注重的是性情相投。公司用人，注重的则是个人能力，一些无关紧要的小毛病，只要不影响工作，你看不惯也得忍着。你现在得从老板的角度看待这些职员，能为你创造价值的，都是好员工。你管人家几天洗一次头几个月换一次衣服呢？这些事自有他身边的人去说。”

梁文博笑道：“难道海天科贸有这种人吗？林若熙能受得了？”

莫凡想了一下，好几天不洗澡的人应该有，几个月不换衣服的真没有。便说：“我就是给你举个例子。”

梁文博说：“那你倒是举个实例啊。”

莫凡说：“海天科贸管后勤的经理，常常利用职务之便占些便宜。这事我和林若熙都知道，却没处理过他。因为他占的只是小便