第二百六十五章 上岛咖啡会议的由来(2/2)

“有道理啊。”胡新春拿手拍了一下桌子喊道。

“有道理！”胡子华和李海诚异口同声地说道。

夏信欣赏地看了张颖一眼，这小姑娘很有悟性啊，点了点头说：“收入低或者没收入，才是目前我们面临的最大问题。如果队伍没有收入，就一定会离开，更不用想发展了。”

“所以，我们目前的当务之急是如果快速的让每个人有收入，或者说让更多的人有收入。”

找到了问题所在，接下来就是如何解决了。

几个人也是越聊越兴奋，最后统一了想法，接下来，首先要抓出勤率，同时对那些出勤的人要严格训练，力争使他们的业绩和收入可以快速提升，从而再来影响那些没来出勤的人。

同时一卷一卡一活动要严格按照特训营的模式来推动，两个督导区都招募愿意接受管理的主管参与此项活动，对于有顾虑，不愿意参加的，不勉强，但活动不能享受。

聊到最后，夏信抬手一看手表，“哎哟，都12点多了，这么晚了。”

胡新春意犹未尽的说：“都没感觉这世间过这么快。”

“以后我们总来这开会，效果比在公司强。”胡子华也说道。

夏信点点头，这倒是个好建议，每月找一个机会和大家讨论一下，也有助于大家沟通。

安江分公司后来很有传统的一个会议形式“上岛会议”，就由此诞生了。

好几年以后，哪怕这个上岛咖啡厅拆迁了，但“上岛会议”这个名称却留了下来。

以至于后来参会的人听到夏总找他参加上岛会议，都会给家里人打个电话，告知说，今天晚上开上岛会议，12点之前是不会散的。

家里人也很是理解，因为知道，有资格参加上岛会议，意味着你是安江分公司的核心人员。