第六十六章 编书(2/2)

书中最重要的是企业文化：创始人的根文化又是重中之重！

创始人的认知和能力则会成为一个企业发展的边界…

如何引进超岗位的一流人才，是企业发展战略的关键…

比如目前公司人数为50人，你在招聘小组长时有一个管理过150人，各方面都出色的精英来应聘该岗位，并且他非常看好你公司的平台，那么你是用或者不用他？

挖掘一个拥有超强学习能力的实习生比有工作经验的人更划算……