第232章 男德女德(2/3)

那萧晴想要怎样的回答？

虽然不知道萧晴为什么要这样问，不知道她要什么样的回答，但这难不住陈可心。

渣女嘛，经过与吕良的恋爱，也有自己的一套了。

她故作放松地笑笑，反问：“吕良对你好吗？”

“好。”

萧晴点了下头。

“除了渣，你还有没有在意的点？”

陈可心又问。

“没有。”

萧晴摇头。

“那在一起就没问题啊！”

陈可心肯定地道，同时心里松了口气。

渣式回答，不会去根据事实，一板一眼地认真分析，而是根据对方的感受来。

这样的回答，当然不会惹对方不高兴。

但逻辑上有点歪。

不过陈可心能怎么办呢，拆萧晴和吕良，她当然不愿意啦，至于再去斥责渣男，又没有意义，还增加自己的愧疚，所以只剩渣式回复了。

话说回来，今晚萧晴是怎么了，突然说起吕良。

这是你们的感情问题，外人如何评价，而陈可心还是闺蜜，更不能乱讲了。

劝和不劝分嘛。

相信渣如吕良，肯定赞同她的做法。

“可心，在一起是没问题，但我们未来怎么办？”

萧晴语气担忧地质问道。

“未来？”

“啊？”

陈可心扭扭捏担，迟疑了一下，才道：“如果是我，到时谈恋爱谈够了，差不多就生个孩子，然后就有亲子陪伴了...”

又强调道：“我是说，这个女生要独立，不用靠男人。”

萧晴听到这回答，只觉得天雷滚滚，十有八九是歪理，可是又反驳不了。

她惊奇地问道：“那吕良呢？”

“渣男嘛，肯定忙着在外面渣，需要时，再叫他回来。”

陈可心无所谓地道。

“还能这样？”

萧晴诧异起来，不由认真地看着陈可心，彻底呆住了。

这个优秀女生，很有想法啊。

难道这就是她不在乎吕良渣的底气？

...

与此同时。

吕良没有女生的羁绊，正独自思考。

他感觉到，他的事业摊子，越来越大，是时候要制定办公室游戏规则了。

在这个社会上，只要是公司，就有自己的明规则和潜规则。

明面的，当然是积极正义的，但潜规则，通常叫什么‘企业文化’，比较阴暗。

这里面，又分国企、私企和外企。

先说国企，由于讲资历和道德，所以潜规则是看人地位，逢高踩低那一类。

外企，一般是合资，其实就是两国合作，双方为了脸面，会更加注重能力，潜规则便会相对乐观些，只要赚钱就行。

外企的本部，他国的地头蛇，又不一样，和华国国企没什么区别。

第三类私企，由于私人性质，以老板的思想和管理为核心，好坏掺差不齐，好的也会奇葩，坏的坏到彻底。

吕良的公司，正是私企，所以全由吕良的个人意志主导。

明面上的公司规定，李芸联合公司领导层，已经明确好了的。

吕良所思考的，是潜规则。

鉴于私企公司一直以来的男女关系，非常混乱，甚至闹出欺凌的犯罪新闻。

这样不行。

起码，在吕良的公司里，一丁点混乱都不行。

所以他思来想去，必须尽快实施陈可心写出来的‘男德’‘女德’规定。

单有规定，只是写在废纸上的文字，没什么用。

所以又需要约束力。

什么才能成为约束力，只有工资了。

可以如公积金一样操作，每个月，扣除10%的工资，用作‘男德’或‘女德’保证金。

一年一取，取时，按当年表现，可以适当加成。

或者提高加成，三年一取，又或者离职时再取，等等方式。

具体还要高层开个会，讨论一下，最终给出方案。

吕良想罢，不由唏嘘。

什么是男德？什么是女德？

恐怕在当今这个浮躁的，只知道‘钱’的社会，少有人知道了。

但华国古代，对男德女德确实都有要求，要求还不低。

从古代的要求里面，去除糟粕，提炼精华，再增加一些符合当今和谐社会价值观。

来完善男德女德。

身为一个负责任的老板，这样做，完全是有益于和谐社会的发展。

利在当代，功在千秋！

吕良思想一升华，忍不住就付诸行动。

他找出陈可心撰写的‘男德女德’，经过他自身的经验得出。

男德女德，首要第一条便是，不能渣，不能出轨，犯第一条者，扣光保证金，并且作开除处理。

改！

第二条，男女交往，举止得体，决不能强迫或犯罪，一旦犯罪，同样扣光保证金，并且作开除处理。

小修。

...

对了，如果公司员工的家人不守男德或女德，怎么办？

不能委屈自己员工啊！

吕良又想到这点。

瞬间，他便联想到米依白将来要开的律师事务所。

那公司全力负责人事、法律等途径协助，确保为自己员工讨回公道。

Perfect！

如此，给了员工安全感的同时，更会让他们自觉遵守男德女德，形成正向内循环。

可是，问题又来了。

吕良本身就是个渣男啊，身为老板，是要起示范带头作用的。

这怎么搞？

总不能满嘴仁义道德，背