第二百八十一章 失去价值的鬼手信长(3/4)

一的大国更能有效发挥自身力量，但很多人并不知道的是。人类就是一个战斗种族，如果没有外部压力施加在人类的身上，他们就会自己给自己找一个敌人来战斗，而没有外部敌人就找内部的。

之前日本玩家和我们行会的冲突虽然看似激烈，但其实强度并不高，毕竟那会并未开放国战，大家的战斗提前行的墟模摩擦，没有大面积的战役发生。这种情况下，日本却成立了黑龙会这样一个覆盖了全日本八成以上玩家的超级大行会。这种一家独大的局面带来的结果就是组织臃肿效率低下，而且内部勾心斗角不断。这种组织上的先天问题导致了黑龙会的战斗力远没有看起来那么强大，各中莫名其妙的小问题不断，最终汇总成了大战局上的彻底爆发。

正因为当初的松本正贺犯过一次错误，也就是掉进了这个陷阱，所以他意识到了这个陷阱不能跳。现在等于是松本正贺第二次机会，所以他主动避开了曾经栽跟头的那个陷阱，建议我们保留鬼手信长。因为有这样一个不是敌人，而是竞争对手的存在。新黑龙会的玩家用自身去对比鬼手盟的玩家。在这种待遇和其他方面的全面优胜之下，新黑龙会的玩家就会产生一种自我意识上的满足。而这种满足可以有效制约和减少内部矛盾的产生。

美国有那么多外来人口，而民族矛盾却没有想象中那么激烈，虽然黑人什么的也常和白人发生摩擦，但总的来说并未产生什么特别严重的后果。这并不是说美国的民族政策多么先进，也不是说美国人素质好，而是因为美国是世界上最强大的国家，他们的国民有最强国家的满足感，所以内部矛盾就被淡化了。假如美国现在突然爆发某种天灾*，然后出现粮食危机、经济彻底崩溃，并且这个状况维持一年以上，那么，美国必然会在极短的时间内出现大量的民族冲突。这就是失去大国满足感之后的内部矛盾被激化的结果。

之前的黑龙会是日本唯一的大型行会，这导致了会员没有参考目标，其他行会太小，形不成心理优势，就好像人类无法因为自己比蚂蚁过得好而感觉到骄傲一样，你需要一个对等的，起码也是一个量级的对手来对比，此后才能从对比结果中获得满足感或者失落感。如果不是一个量级就没有参考价值。

新黑龙需要一个参考目标，因此鬼手信长的鬼手盟就被保留了下来。只要有这个鬼手盟的存在，新黑龙会的成员就会始终觉得自己做的是对的，觉得能呆在这样一个集体中是值得珍惜的，于是他们就会尽量避免内部矛盾并为了整个行会的发展而努力。

不过，虽然基于以上原因松本正贺他们刻意保留了鬼手信长的鬼手盟，但是现在看来鬼手信长这家伙却是不能再留了。留着鬼手盟是为了让新黑龙会发展的更好更稳定，但现在鬼手信长的行为明显是有些不受控制了。连续的决策失误似乎是让鬼手信长的判断力发生了问题，现在鬼手信长心理上的不稳定情绪已经有向神经问题转变的趋势了，而神经病人的行为往往是无法预判的，这对我们来说可不是好事。

换掉鬼手信长其实对现在的我们来说并不是什么大问题，现在的鬼手信长基本上已经是众叛亲离，跟着他的人倒不是说没有，只是数量非常的少，而且这些人也多半都是有些问题的麻烦人员。所谓物以类聚人以群分，能在现在这种情况下还跟着鬼手信长的人自然都不会是什么好人。而当初留下鬼手信长，除了松本正贺他们的建议之外，我们自己也是想要把鬼手信长当成一个垃圾磁铁来使用的。

如果全日本只有一个新黑龙会，那么各种各样的玩家势必是要涌入新黑龙会的，而这种情况并不是我们希望看到的。从我们冰霜玫瑰盟当初创建的时候收人的方式就能看的出来，我们非常强调组织的纯粹性。新黑龙会说起来是日本行会，但毕竟松本正贺是我们的人，所以从实质上来说，新黑龙会其实应该算是我们冰霜玫瑰盟的下属行会，当然，日本玩家其实都不知道这一点。不过，即便日本玩家不知道，但这毕竟是我们的行会，所以在招收人员的方针上也沿用了我们的习惯，那就是强调组织的纯粹性，不希望把各种乱七八糟的人员都搅和进来。

不过，虽然我们有这样的想法，但实际上这样执行起来却不是想象中那么容易的。因为鬼手盟的存在，所以新黑龙会的崛起就需要大量拉拢人气，而这就决定了新黑龙会并不适合对人员进行挑挑拣拣。也正因为这个原因，所以现在的新黑龙会采取了和我国的联防体制一样的策略，也就是新黑龙会只招收有限人员，然后让大部分倒向己方的人员创建外围行会，之后以行会联盟的方式进行管理。

这种相对松散的管理方式有几大好处。第一，新黑龙会自身的组织纯粹性得以保存，松本正贺在行会内拥有说一不二的权利。第二，招收人员的范围扩大化了。因为是行会联盟，所以其中的行会可以各有偏向性，这样的话一些本来在独立行会中不能要的人也可以安排到某些特殊的行会中加以管理。第三，这种相对松散的联盟其实才是最适合玩家的管理方式。因为玩家本身就不可能像上班一样每天打卡上下班，所以行会对玩家的约束力和管理能力都要弱于现实中的公司体制，这就决定了一个相对松散的行会联盟更能让玩家接受。

当然，以上这种联盟的方式